Clima de seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima– 2015

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general describir el clima de seguridad en el personal de la Municipalidad distrital de San Luis, Lima- 2015. La investigación es de tipo básica, descriptivo, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística y asciende a 67 trabajadores de la Municipalidad distrital de San Luis, a los cuales se aplicaron una encuesta con una escala de Likert, que brindaron información acerca del clima de seguridad, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Dentro de los resultados al contrastar la hipótesis general: Se afirma que existe diferencias en clima de seguridad entre el personal nombrado y personal contratado en la Municipalidad distrital de San Luis. Al comparar los promedios de clima de seguridad, en las mediciones efectuadas en el personal nombrado (10,10) y personal contratado (9,22), se observa una mayor media en el personal nombrados; asimismo, al emplear la prueba “t” de Student, se observa que estas diferencias no son significativas (p >,05); por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la alterna, es decir, no existe diferencias entre el personal nombrado y el personal contratado en la percepción de clima de seguridad.