Motivación laboral y su influencia en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital Antonio Lorena en el Contexto del COVID 19, Cusco, 2021
Date
2022Metadata
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El objetivo principal del presente estudio fue determinar en qué medida la
motivación laboral influye en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del
Hospital Antonio Lorena en el contexto del COVID 19, Cusco, 2021. La
investigación siguió un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de un
alcance correlacional causal. Se tuvo una muestra de 108 participantes elegidos de
manera intencional.||
Los resultados señalan que la muestra está constituida en un 84,3% por
mujeres, un 46,3% se encuentra en el servicio de enfermería en emergencias. A
nivel de variables la motivación se presenta un nivel alto (66,7%) y el trabajo en
equipo presenta un nivel moderado (43,5%). Se ha comprobado que existe relación
significativa entre la motivación laboral y el trabajo en equipo en el personal de
enfermería. Del mismo modo la necesidad de logro y de afiliación influye
significativamente en el trabajo en equipo en el personal de enfermería del Hospital
Antonio Lorena en el contexto en el COVID 19, Cusco, 2021. Más no se comprobó
que la necesidad de poder influya significativamente en el trabajo.
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- Lima Norte [2487]