Calidad de vida laboral y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo - Sede central, 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre la CVL
y desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía Trujillo - Sede
central, 2021. El estudio se realizó mediante el enfoque cuantitativo no experimental
de diseño descriptivo correlacional – corte transversal, se trabajó con una población
de 144 servidores, aplicando la fórmula de población conocida la muestra, quedo
compuesta por 79 servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo, además se
utilizaron como instrumentos de recolección a cuestionarios que fueron validados
obteniendo una alfa para la variable CVL (0.952) y para desempeño profesional
(0.820). Luego de realizar el análisis estadístico descriptivo e inferencial, el principal
resultado se encontró que la mayoría de los servidores perciben una CVL regular
48,10%. Por otro lado, se evidenció que la mayoría de los servidores perciben un
desempeño profesional bueno en un 64,56%. Llegando a concluir que existe una
correlación positiva alta (rho = 0.714) y significativa (p = 0.000 <0.05), donde se
rechazó la H0: señalando que existe una relación positiva alta entre la CVL y
desempeño profesional en servidores administrativos de la Fiscalía de Trujillo –
sede central.
Collections
- Trujillo [2218]