dc.contributor.advisor | Oscanoa Ramos, Ángela Margot | |
dc.contributor.author | Abarca Vilca, Rigoberto | |
dc.date.accessioned | 2022-02-23T19:23:36Z | |
dc.date.available | 2022-02-23T19:23:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/81165 | |
dc.description.abstract | En el presente trabajo de investigación se precisa que se tuvo como objetivo general
determinar de qué manera la gestión de compensaciones se relaciona con el
desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Alfredo Callo Rodríguez,
Sicuani, 2021.
En cuanto al método se utilizó el enfoque cuantitativo y diseño no
experimental de nivel descriptivo-correlacional y de corte transversal, tipo aplicado,
recogiendo información de los colaboradores del Hospital Alfredo Callo Rodríguez,
Sicuani, a través de dos cuestionarios referente a las dos variables, compuesto por
20 preguntas cada instrumento.
Esta investigación estuvo conformada por una población de 180
colaboradores del Hospital Alfredo Callo Rodríguez, Sicuani, teniendo una muestra
de 98 trabajadores, a quienes se le aplicó las encuestas, que fueron sometidos al
juicio de tres expertos para comprobar su validez del contenido y para la
confiabilidad se usó el alfa de Cronbach obteniéndose los coeficientes de 0,904 y
0,866 para las variables respectivamente.
Se concluyó determinando que la gestión de compensaciones se relaciona
con el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Alfredo Callo Rodríguez,
Sicuani, 2021, en nivel moderado, es decir arrojó un Rho de Spearman de 0,546. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Productividad del trabajo | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | La gestión de compensaciones y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Alfredo Callo Rodríguez, Sicuani, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 41494560 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2373-1300 | es_PE |
renati.author.dni | 24711882 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Torres Mirez, Karl Friederick | |
renati.juror | Colquepisco Paucar, Nilo Teodorico | |
renati.juror | Oscanoa Ramos, Ángela Margot | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |