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Motivación laboral y el cuidado de enfermería en el servicio de medicina en un establecimiento de salud Nivel III-1, Lima Sur 2021
dc.contributor.advisor | Alayo Canales, Cecilia Magali | |
dc.contributor.author | Salcedo Acuña, Christine Geraldine | |
dc.date.accessioned | 2022-02-23T19:33:01Z | |
dc.date.available | 2022-02-23T19:33:01Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/81168 | |
dc.description.abstract | El objetivo principal fue identificar la existencia de una relación entre las variables de estudio "Motivación Laboral" y "Cuidado Enfermero" en un establecimiento de Salud Nivel III-1, Lima Sur 2021. Se realizo una investigación descriptiva correlacional, la cual empleó dos instrumentos validados para evaluar la motivación laboral y el cuidado enfermero, los cuales fueron aplicados a una muestra de 67 enfermeras del servicio de medicina la cual dio como resultado que la motivación laboral a nivel general y sus dimensiones como satisfacción de expectativas, necesidades sociales del clima laboral, capacitación para el desarrollo y la comunicación del desempeño, fueron mayoritariamente referidasen un nivel Medio respectivamente., encontrándose como resultado que la motivación laboral a nivel general y sus dimensiones en un nivel Medio con 88%, 71,4% 62.7 % y, 74,63 y 71.4 % respectivamente. Mientras que la calidad del cuidado de enfermería se referenció como Regular en un 88,6%. Se concluyó quetanto la motivación laboral a nivel general y sus dimensiones como satisfacción deexpectativas, necesidades sociales del clima laboral, capacitación para el desarrollo y la comunicación del desempeño, están relacionadas significativamente (p<0,05) con el cuidado de enfermerí | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Cuidados de enfermería | es_PE |
dc.subject | Calidad de servicio | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y el cuidado de enfermería en el servicio de medicina en un establecimiento de salud Nivel III-1, Lima Sur 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 40237547 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3893-9868 | es_PE |
renati.author.dni | 10646062 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Gonzales Samanez, Martin Abelardo | |
renati.juror | Soto Hidalgo, Cinthya Virginia | |
renati.juror | Alayo Canales, Cecilia Magali | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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