Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de salud del Centro Especializado de Salud Mental Chiclayo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro Especializado de Salud Mental Comunitario de Chiclayo. El tipo de investigación es de tipo aplicada, puesto que sigue solucionar un problema específico u obtener una aplicación práctica concreta. De diseño no experimental, correlacional de corte transversal. Utilizando un cuestionario, aplicado a 37 personas que laboran en la institución. El resultado que nos dio que el coeficiente de correlación fue de � � = 0,643 este valor nos indica que existe una correlación positiva alta es decir que a mayor nivel del clima organizacional mayor será el nivel del desempeño laboral. Esto quiere decir que existe influencia entre ambas variables que son clima organizacional y el desempeño laboral.