Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021

Abstract

La investigación titulada: “Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021”; tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión remunerativa y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021. La metodología fue de investigación básica, de nivel descriptivo correlacional y el diseño fue no experimental – transversal, cuya población se tomó en cuenta a 197 colaboradores y la muestra de 37 trabajadores administrativos bajo el decreto legislativo 276 , asimismo para la recolección de datos se empleó la técnica del cuestionario , en los resultados se presenta una correlación de Spearman= 0,729 , con significancia bilateral de 0,000; concluyendo que la gestión remunerativa tiene relación con la satisfacción laboral en un 53,14%. al mismo tiempo existe un nivel regular en gestión remunerativa en los trabajadores administrativos donde el 57 % indicaron que es regular, el 27 % bueno y el 16 % malo, el nivel de satisfacción laboral fue de nivel regular en un 65 % y el 35% bueno, siendo una alerta para la institución con respecto a la satisfacción que tienen al momento de realizar sus labores.