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Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021
dc.contributor.advisor | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
dc.contributor.author | López Urbina, José del Carmen | |
dc.date.accessioned | 2022-02-25T19:28:17Z | |
dc.date.available | 2022-02-25T19:28:17Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/81687 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada: “Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021”; tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión remunerativa y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021. La metodología fue de investigación básica, de nivel descriptivo correlacional y el diseño fue no experimental – transversal, cuya población se tomó en cuenta a 197 colaboradores y la muestra de 37 trabajadores administrativos bajo el decreto legislativo 276 , asimismo para la recolección de datos se empleó la técnica del cuestionario , en los resultados se presenta una correlación de Spearman= 0,729 , con significancia bilateral de 0,000; concluyendo que la gestión remunerativa tiene relación con la satisfacción laboral en un 53,14%. al mismo tiempo existe un nivel regular en gestión remunerativa en los trabajadores administrativos donde el 57 % indicaron que es regular, el 27 % bueno y el 16 % malo, el nivel de satisfacción laboral fue de nivel regular en un 65 % y el 35% bueno, siendo una alerta para la institución con respecto a la satisfacción que tienen al momento de realizar sus labores. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Gestión de salud | es_PE |
dc.title | Gestión remunerativa y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora 400 Salud Bajo Mayo, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reformas y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 17623582 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5490-0547 | es_PE |
renati.author.dni | 47194768 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Garcia Ramirez, Gustavo | |
renati.juror | Heredia Baca, Gladis Maribel | |
renati.juror | Encomenderos Bancallan, Ivo Martin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Innovación tecnológica y desarrollo sostenible | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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Tarapoto [1850]