El perfil de puesto y el desempeño laboral del personal de la Unidad Ejecutora 408 Hospital de Espinar, 2021
Fecha
2022Metadatos
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El presente trabajo de investigación tiene por objetivo principal Analizar el Perfil de
Puesto y su relación con el desempeño Laboral del Personal de la unidad Ejecutora
408 Hospital de Espinar, año 2021.
Así mismo la metodología a utilizar en la investigación de estudio es de tipo aplicada
y su diseño de investigación no experimental de corte transversal, con un enfoque
Correlacional. Se trabajó con una Población de 170 servidores públicos del Hospital
de espinar y una muestra de 107 Servidores Públicos. Así mismo se utilizó como
técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos con un cuestionario
de 14 preguntas para las variables Perfil de puesto y Desempeño laboral..
La información ha sido procesada por medio del programa SPP y la confiabilidad se
ha dado por medio del alfa de Cronbach.
Los resultados obtenidos confirman la hipótesis general alterna El Perfil de
Puesto se relaciona significativamente con el desempeño Laboral del Personal de la
unidad Ejecutora 408 Hospital de Espinar, año 2021, por medio del coeficiente de
Rho de Sperman fue de 0,698 el cual muestra una correlación positiva Buena entre
la variable perfil de puesto y la variable desempeño laboral, así mismo se la
significancia bilateral es de 0.000 la cual es menor a 0.05, por lo que rechazamos la
Hipótesis nula y aceptamos la Hipótesis alterna.
Colecciones
- Lima Norte [7409]
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