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Sobrecarga laboral y clima organizacional de enfermeras del área de medicina -Instituto Nacional Oncológico de Lima, en pandemia, 2021
dc.contributor.advisor | Díaz Mujica, Juana Yris | |
dc.contributor.author | Pereda Marcelo, Steffany Magdalena | |
dc.date.accessioned | 2022-02-28T20:42:51Z | |
dc.date.available | 2022-02-28T20:42:51Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82029 | |
dc.description.abstract | El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la sobrecarga laboral con el clima organizacional de enfermeras del área de medicina de un Instituto Nacional Oncológico de Lima, en pandemia, 2021. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo y el diseño no experimental, transeccional y correlacional. La muestra estuvo conformada por 92 enfermeras y se les aplicó dos cuestionarios: Sobrecarga Laboral elaborada y validada por Gonzáles (2020), y el Cuestionario de Clima Organizacional elaborada y validada por el MINSA con R.M. N°468- 2011/MINSA (2012). La confiabilidad fue de 0.999 con KR-20 para el primero y 0.950 para el segundo mediante Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en cuanto a la sobrecarga laboral fueron 66.3% para el nivel medio y 30.40% para el nivel alto, predominando las dimensiones Trabajo a turnos con 69.60% y Factores organizacionales con 64.10%. El nivel del clima organizacional con mayor porcentaje (78.30%) fue Por Mejorar, predominando las dimensiones Potencial humano y Diseño organizacional. El análisis inferencial con Rho de Spearman para la prueba de hipótesis fue de - 0,499 con una significancia de 0.000, esto permitió concluir que existe una relación estadísticamente significativa e inversa entre la variable sobrecarga laboral con la variable clima organizacional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermeras | es_PE |
dc.title | Sobrecarga laboral y clima organizacional de enfermeras del área de medicina -Instituto Nacional Oncológico de Lima, en pandemia, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 09395072 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8268-4626 | es_PE |
renati.author.dni | 44015864 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ibarguen Cueva, Francis Esmeralda | |
renati.juror | Becerra Castillo, Zoila Paola | |
renati.juror | Diaz Mujica, Juana Yris | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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