dc.contributor.advisor | Sanchez Chero, Manuel Jesus | |
dc.contributor.author | Farias Custodio, Norka Yessenia | |
dc.date.accessioned | 2022-02-28T21:55:55Z | |
dc.date.available | 2022-02-28T21:55:55Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82075 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad
distrital de Tambogrande, 2020. Siendo la metodología empleada de tipo básica,
por su parte el diseño desarrollado fue no experimental, correlacional
transversal, de enfoque cuantitativo. La población, estuvo constituida por 93
trabajadores de la Municipalidad distrital de Tambogrande, utilizando como
instrumentos la Escala de Clima Laboral CL-SP y el cuestionario de desempeño
laboral. Los hallazgos demuestran que existe un clima organizacional poco
favorable (60.2%), mientras que el desempeño laboral se evalúa como medio
(83.6%) respecto a los trabajadores. En lo que respecta a la dimensión de
autorrealización personal resultó favorable (35.5%), el involucramiento laboral
(37,6%); la supervisión (55,9%), el 34,4% sostienen que la comunicación es
desfavorable, mientras que las condiciones laborales resultaron poco favorables
(39,8%). Se llegó a la conclusión que existe una correlación positiva fuerte entre
el Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad
distrital de Tambogrande, con un rho= 0,835. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión Pública | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Tambogrande, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 16675940 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1646-3037 | es_PE |
renati.author.dni | 43366148 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Abad Bautista, Leonor | |
renati.juror | Ramos Diaz, Anali Milagros | |
renati.juror | Sanchez Chero, Manuel Jesus | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |