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dc.contributor.advisorSanchez Chero, Manuel Jesus
dc.contributor.authorFarias Custodio, Norka Yessenia
dc.date.accessioned2022-02-28T21:55:55Z
dc.date.available2022-02-28T21:55:55Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/82075
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo por objetivo determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Tambogrande, 2020. Siendo la metodología empleada de tipo básica, por su parte el diseño desarrollado fue no experimental, correlacional transversal, de enfoque cuantitativo. La población, estuvo constituida por 93 trabajadores de la Municipalidad distrital de Tambogrande, utilizando como instrumentos la Escala de Clima Laboral CL-SP y el cuestionario de desempeño laboral. Los hallazgos demuestran que existe un clima organizacional poco favorable (60.2%), mientras que el desempeño laboral se evalúa como medio (83.6%) respecto a los trabajadores. En lo que respecta a la dimensión de autorrealización personal resultó favorable (35.5%), el involucramiento laboral (37,6%); la supervisión (55,9%), el 34,4% sostienen que la comunicación es desfavorable, mientras que las condiciones laborales resultaron poco favorables (39,8%). Se llegó a la conclusión que existe una correlación positiva fuerte entre el Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Tambogrande, con un rho= 0,835.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGestión Públicaes_PE
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Tambogrande, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni16675940
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1646-3037es_PE
renati.author.dni43366148
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorAbad Bautista, Leonor
renati.jurorRamos Diaz, Anali Milagros
renati.jurorSanchez Chero, Manuel Jesus
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE


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