Los regímenes laborales y su incidencia en el clima laboral de los empleados administrativos de la Red Asistencial Cusco – Essalud. Año 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo identificar en qué medida los
Regímenes Laborales inciden en el Clima Laboral de los empleados de la Red
Asistencial Cusco, 2021, esta investigación es de tipo básico de diseño no
experimental, de enfoque cuantitativo y alcance correlacional, con una población de
estudio constituida por los trabajadores del área administrativa de la Red Asistencial
Cusco, obteniendo una muestra estadística de 131 trabajadores del área
administrativa; como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y su
respectivo instrumento el cuestionario. De acuerdo a los resultados los trabajadores
en su mayoría se encuentran medianamente satisfechos con su régimen laboral,
así mismo el clima laboral que se identifica en la entidad es regular, por otro lado,
se demostró que existe correlación positiva entre los derechos y deberes con el
clima laboral, finalmente se concluye que los regímenes laborales inciden directa y
significativamente en el clima laboral del área administrativa de la Red Asistencial
Cusco dado que se obtuvo una significancia de 0.000<0.05 y un Rho de Spearman
de 0.512, el cual muestra una correlación moderada entre las variables.
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- Lima Norte [7103]