Gestión administrativa y satisfacción laboral en el área de Farmacia de un Hospital del Minsa del Cercado de Lima 2021

Abstract

La presente investigación tiene el objetivo de determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores del Departamento de Farmacia de un hospital del MINSA del Cerdado de Lima 2021, que motivó a profundizar en conocimientos sobre las variables gestión administrativa y satisfacción laboral. La metodología tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básica, correlacional y transversal; la población de estudio está constituido por el conjunto de personal del Departamento de Farmacia, de cual a partir de un muestreo probabilístico se logró una muestra de 64 trabajadores. La Técnica para la recopilación de información y formulación de resultados fue realizado a través de la implementación de encuestas; el instrumento fue el cuestionario compuesto por 14 preguntas de la variable gestión administrativa y 18, de satisfacción laboral, distribuidas a partir de una escala de Likert, en la que se miden por dimensiones. Se concluye que la gestión administrativa es relacional de carácter significativa con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital del Minsa en el cercado de Lima, dado que se obtiene como coeficiente de correlación Rho de Spearman 0,450, lo que significa que hay una relación positiva moderada entre las dos variables.