dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Jacinto Joaquín | |
dc.contributor.author | Velasquez Soto, Sandra Estela | |
dc.date.accessioned | 2017-12-05T20:16:24Z | |
dc.date.available | 2017-12-05T20:16:24Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8223 | |
dc.description.abstract | El presente estudio investigó el nivel de motivación y desempeño laboral del profesional de
enfermería de la micro red de salud Collique Lima -Perú 2016. Estudio descriptivo
correlacional de corte transversal cuya muestra fue de 47 enfermeras(os). Se recogió
información mediante un cuestionario validado. Los resultados fueronexiste relación entre
nivel de motivación y el desempeño del profesional de enfermería, con una significancia de
0.002,existe relación entre nivel de motivación y la dimensión cognitiva con 0.000, la
dimensión afectiva con 0.002 y en la dimensión psicomotora con 0.002 en los resultados
descriptivos elprofesional de enfermería se encuentra altamente motivado con un 81% y
medianamente motivado con un 19%.En la motivación extrínseca (salario, supervisión,
relaciones interpersonales y seguridad Laboral) se encuentra altamente motivado con un
81% y medianamente motivado con un 19%. En cuanto a la motivación intrínseca (logros,
reconocimiento y trabajo en SI) se encuentra altamente motivado con un 98% y
medianamente motivado con un 2% en la variable desempeño laboral se obtuvo un 96% de
buen desempeño y un 4% de regular desempeño. El 96% tiene un desempeño bueno en la
capacidad afectiva y psicomotora, mientras que un 94% tiene buena capacidad cognitiva.
Se concluyó que a mayor motivación, mayor desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Profesional de enfermería | es_PE |
dc.title | Nivel de motivación y desempeño laboral del profesional de enfermería de la micro red de salud Collique Lima -Perú 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |