Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en servidores públicos de la sede administrativa de la Dirección Regional de Salud San Martín, Moyobamba, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general identificar la relación significativa de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Salud San Martin. El tipo de investigación fue no experimental con diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 81 servidores administrativos de la sede administrativa de la Dirección Regional de Salud San Martin, el muestreo fue probabilístico censal consideró a 81 trabajadores. EL instrumento de recojo de información fue el cuestionario, los resultados de la investigación nos dan indicios de manera descriptiva de la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud San Martín con un coeficiente de correlación de 0.000<0.005, concluyendo que ambas variables se encuentran relacionadas estadísticamente; asimismo el valor de coeficiente de correlación es 0.49, es decir que existe una correlación significativa positiva o directa, se puede decir que mientras la gestión del talento humano alcance un nivel más alto, lo mismo ocurrirá con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Salud de San Martín, ambas variables están directa y proporcionalmente relacionadas.