Gestión de desempeño y motivación laboral en colaboradores de una Unidad de Gestión Educativa Local de la Región Piura, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general determinar la
relación entre Gestión de Desempeño y Motivación Laboral en colaboradores de
una Unidad de Gestión Educativa Local de La Región Piura, 2021. La muestra
estuvo compuesta por 150 colaboradores de ambos sexos elegidos a través de un
muestreo no probabilístico, intencional o criterial, a quienes se les aplicó el
cuestionario Gestión de Desempeño Y Motivación Laboral.
El método empleado en la investigación fue el Hipotético deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental, transversal
descriptivo correlacional. Los resultados de esta prueba y promedios de los
estudiantes, fueron analizados a través del software de cálculo Microsoft Excel XP
y SPSS versión 25 el estadístico empleado fue el coeficiente de correlación lineal
producto momento de Pearson y las medidas de tendencia central y variabilidad
como media aritmética y desviación estándar. La validez de contenido de ambos
cuestionarios fue a través del juicio de expertos con un resultado de aplicable y su
confiabilidad mediante la prueba Alfa de Cronbach, cuyo valor fue 0,801 para
cuestionario de Gestión de Desempeño para colaboradores de la Ugel Piura
(15ítems), 0,821 para cuestionario de Motivación Laboral (15 ítems).
Los resultados de la investigación demuestran que existe relación positiva
(Rho=0.475) y significativa (p<0,01) en el nivel de correlación entre el Gestión de
Desempeño y Motivación Laboral en colaboradores de una Unidad de Gestión
Educativa de La Región Piura, 2021.
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