dc.contributor.advisor | García García, Eddy Eugenio | |
dc.contributor.author | Telles Bejarano, Isabel Lorena | |
dc.date.accessioned | 2022-03-04T19:31:07Z | |
dc.date.available | 2022-03-04T19:31:07Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82847 | |
dc.description.abstract | El objetivo general determinar la relación entre el clima social laboral y satisfacción
laboral en trabajadores de la Municipalidad de la Provincia de Barranca, 2020.
Según la metodología de investigación corresponde al enfoque cuantitativo, fue de
tipo básica, de diseño no experimental, correlacional y transversal; con una
población de 40 trabajadores administrativos. El instrumento empleado para medir
la variable clima social laboral fue la escala de clima social laboral de Wes, cuyos
autores son Moos, Moos y Trickett (1984). En el Perú fue adaptado por Chacón
(2018). Y para la variable satisfacción laboral se empleó el cuestionario de Font
Roja, cuyos autores fueron Aranaz y Mira (1988). Tras el análisis de los resultados
se aprecia que el grado correlación entre las variables es de ,575 es decir existe
correlación positiva y moderada entre las variables y el p-valor es ,000 que es
menor a α= ,05 debido a ello se rechaza la hipótesis nula, en conclusión, se puede
decir que, a un mayor nivel de clima social laboral, se logrará un mayor nivel de
satisfacción laboral en los trabajadores. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Municipios - Administración | es_PE |
dc.title | Clima social laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una Municipalidad de la provincia de Barranca, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07840149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3267-6980 | es_PE |
renati.author.dni | 45486550 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Cortez Chavez, Claudia Virginia | |
renati.juror | Castro Santisteban, Martin | |
renati.juror | García García, Eddy Eugenio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Igualdad de género | es_PE |