dc.contributor.advisor | Candia Menor, Marco Antonio | |
dc.contributor.author | Trelles Herrera, Angel John | |
dc.date.accessioned | 2022-03-04T22:03:44Z | |
dc.date.available | 2022-03-04T22:03:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82915 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del
talento humano y la motivación laboral en el personal administrativo de una entidad
pública de Lima 2021.
El tipo de investigación fue básica de diseño no experimental, de enfoque
cuantitativo, de corte transversal, de diseño correlacional cuya causa se indagará
en busca de la correlación existente entre ambas variables de estudio. La muestra
sujeto de estudio está comprendida por 75 trabajadores administrativos que prestan
servicios en el área de tesorería del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación. El
tipo de muestreo es No probabilístico censal, ya que se trabajara con toda la
población, la técnica de recojo de datos fue la encuesta la cual fue validada a través
de Juicio de expertos por 1 Maestro y 2 Doctores especializados en el tema, el
instrumento empleado fue un cuestionario virtual el cual se usó para de medir las
variables en cuestión Gestión del Talento Humano y Motivación laboral, asi mismo
se midió el grado de Confiabilidad mediante el Alfa de Crombach cuyo coeficiente
arrojo 0.830 y 0.803 lo cual indico que son altamente confiable para ambas
variables. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y la motivación laboral en el personal administrativo del área de tesorería de una entidad pública, Lima - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 10050551 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4661-6228 | es_PE |
renati.author.dni | 44509274 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Méndez Vergaray, Juan | |
renati.juror | Prado Lopez, Hugo Ricardo | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Reducción de las desigualdades | es_PE |