Influencia de la comunicación organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Conchucos Sur- Huari, 2021
Fecha
2022Metadatos
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El presente estudio tuvo por objetivo, establecer la influencia de la
comunicación organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo
de la Red de Salud Conchucos Sur, Huari – 2021. Su tipo de estudio fue bajo el
paradigma cuantitativo, de nivel correlacional causal y diseño no experimental. Se
trabajó con la población censal, constituida por 72 colaboradores. Para la
recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y mediante la aplicación de
los instrumentos: Escala valorativa de comunicación organizacional y la escala
valorativa del desempeño laboral, se recolectaron datos, que fueron analizados
mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la
prueba no paramétrica Rho de Spearman. Entre sus resultados, se determinó que,
la comunicación organizacional es percibido como malo por el 83,0% de los
colaboradores y a la vez el desempeño laboral como medianamente eficiente por
el 57,0% de colaboradores. Concluyendo, que existe una influencia directa de nivel
fuerte (Rho=0,629 y r2=0,565) y significativa (p-valor 0,000 < 0,05) de la
comunicación organizacional en el desempeño laboral.
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