Modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral en la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas, 2021
Date
2022Metadata
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a investigación tuvo como objetivo, proponer un modelo de gestión del talento
humano para mejorar el desempeño laboral en la Universidad Nacional de Alto
Amazonas, 2021. Investigación descriptiva – propositiva, población muestral 16
docentes, 30 administrativos y 28 personal de servicio. Se aplicó como técnica la
encuesta y como instrumento el cuestionario. Obtuvo como resultado, el
desempeño laboral del personal de la UNAAA, es “Regular” 56.7 % con
tendencia a “Eficiente” 26.7 %, desde la percepción de los docentes; mientras
que los administrativos y personal de servicio lo consideran “Regular” 43.3 % y
42.9 respectivamente. El nivel de gestión del talento humano, según la percepción
de los docentes, administrativos y personal de servicio es “Regular” en un 62.5 %, 63.3
% y 35.7 %, con tendencia a “Ineficiente” 18.8 %, 20 % y 35.7 %. Se concluye que, la
propuesta del modelo de gestión del talento humano mejorará el desempeño
laboral de los docentes, administrativos y personal de servicio.
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