Los Contratos Administrativos de Servicios - CAS y su vulneración a los principios laborales del derecho del trabajo
Fecha
2021Metadatos
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La presente tesis titulada “Los Contratos Administrativos de Servicios y su
vulneración a los Principios Laborales del Derecho del Trabajo” tuvo como
objetivo general Determinar los Principios Laborales del Derecho de Trabajo
que afecta la aplicación del Contrato Administrativo de Servicios – CAS en el
Perú. La investigación fue de tipo básico, cualitativo, descriptivo y de diseño no
experimental. La población comprendió a los 20 Jueces de los módulos
laborales de la Corte Superior de Justicia de Piura y las 4 casaciones en
materia laboral, utilizando una muestra censal por conveniencia, y a quienes se
les aplicó una encuesta respectivamente, en el que en el que 75% de los
jueces laborales encuestados consideró que los Contratos Administrativos de
Servicios ya no tienen la misma eficacia con la que nacieron (servicios no
personales) y esto crea una desprotección a los trabajadores, mientras que un
75 % de los jueces considera que el Decreto Legislativo 1057 limita Derechos
Laborales de los trabajadores, concluyendo que se necesita una reforma
constitucional con la finalidad de brindarle una mejor protección a los
trabajadores, sea del sector público o privado.
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