Gestión de recursos humanos y productividad laboral en un hospital pediátrico durante una pandemia

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión de recursos humanos y productividad laboral en un hospital pediátrico durante una pandemia, tiene como objetivo general: Determinar la relación existente entre la gestión de los recursos humanos y la productividad laboral en el Instituto Nacional de Salud del Niño durante una pandemia, año 2020. La cual considera al personal de salud que se encuentra bajo los alcances de la Ley 23536 (Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la Salud) y de la Ley 28561 (Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud) determinadas como carreras especiales por la Autoridad del Servicio Civil, a cargo del Sistema de gestión de recursos humanos a nivel nacional. La investigación tiene un enfoque cuantitativo; por su finalidad es de tipo básico, el diseño es no experimental, de corte transversal y nivel correlacional causal. Se consideró una población de 204 plazas ocupadas por el personal de salud que labora en el Servicio de Emergencia y una muestra de 134 personas seleccionadas aleatoriamente La técnica utilizada fue la entrevista y el instrumento de recolección de datos: La encuesta. Con el software SPSS se obtuvo como resultado un Rho de Spearman de 0,808 o del 80% de correlación o asociatividad entre las variables propuestas, con una significancia bilateral equivalente a 0,000 que la ubica como una correlación altamente significativa. Estos resultados permitieron determinar que existe una correlación alta entre las variables de gestión de recursos humanos y la productividad laboral en un hospital pediátrico durante una pandemia, año 2020.