Calidad de vida laboral y desgaste profesional en el personal de enfermería del Hospital General de Jaén

Abstract

Este estudio buscó determinar la relación que existe entre la calidad de vida laboral y las dimensiones del desgaste profesional en el personal de Enfermería del Hospital General de Jaén; participaron 104 Enfermeros. La investigación fue cuantitativa de diseño no experimental correlacional y corte transversal, los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Calidad de Vida Profesional CVP 35 y el Inventario de Burnout de Maslach IBM. Los resultados determinaron que la calidad de vida laboral se correlacionó con la realización personal (r = .32) y la despersonalización (r = -.17), pero con el agotamiento emocional no hubo relación (r = .02). Así mismo, el apoyo directivo está relacionado indirectamente con la despersonalización (r = -.28) y el agotamiento emocional (r = -.20), pero directamente con la realización personal (r = .27). De igual manera, la carga de trabajo se correlacionó con el agotamiento emocional (r = .54) y la despersonalización (r = .41), sin embargo, no se halló relación con la realización personal (r = -.10). Por otro lado, la motivación intrínseca se correlacionó indirectamente con la despersonalización (r = -.49) y el agotamiento emocional (r = -.26); finalmente, existió relación con la realización personal (r = .49).