Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la I. E. 20147 del distrito de Imperial Cañete 2021

Abstract

El objetivo del presente estudio fue encontrar la relación existente entre clima organizacional y satisfacción laboral en los docentes de una institución educativa de Cañete. Para esto, se realizó un estudio descriptivo correlacional, y las escalas de Comportamiento Organizacional (ECO 10) y de Satisfacción Laboral (ECO 50) de José Pereyra fueron los instrumentos de medición, los cuales fueron aplicados a una muestra conformada por 33 mujeres y 20 hombres. A través del coeficiente de Rho de Spearman se halló que entre dichas variables de estudio existe una correlación significativa (rs = 0.731**, p <.01) con un tamaño del efecto grande (r²= 0.534). Asimismo, el Clima Organizacional fue percibido globalmente por los docentes al 52.77%, mientras que el 39.62% lo percibió así en niveles bajos. La satisfacción fue percibida en un nivel altísimo llegando a un 54.72%, y un 16.92% en niveles bajos globales. Adicionalmente, se encontraron correlaciones significativas con efectos grandes entre el clima organizacional y las dimensiones de la satisfacción laboral, particularmente con las denominadas prestaciones (rs = 0.692**) e intrínseca (rs = 0.686**). Del mismo modo, la satisfacción laboral mostró correlaciones moderadas y con efectos grandes con las 8 dimensiones del clima organizacional, donde las más altas fueron con las de unión y apoyo (rs = 0.716**), y relaciones sociales (rs = 0.643**). Finalmente, no se encontraron diferencias significativas en relación al sexo (p >.05)