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dc.contributor.advisorÁlvarez Carrillo, Nicolás
dc.contributor.authorJara García, Vania Juliette
dc.date.accessioned2022-03-17T17:40:47Z
dc.date.available2022-03-17T17:40:47Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/84209
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre Conflictos laborales y el clima laboral en la Agencia Banco de la Nación, Chimbote – 2021. El tipo de investigación corresponde al positivismo cuantitativo, como diseño se utilizó el descriptivo simple correlacional y se trabajó en una muestra de n = 35 funcionarios. Para ello se utilizaron dos instrumentos de preguntas cerradas con respuestas del tipo Escala de Likert (Siempre 3, A veces 2 y nunca 1) y como niveles de medición se establecieron: deficiente [….], bueno […], …. La validez de los instrumentos se realizó a criterio de juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Rho de Spearman ( con niveles satisfactorios de confiabilidad, obteniéndose como conclusiones: Existe una correlación positiva moderada, la cual quiere decir que el conflicto laboral se relaciona significativamente con el clima laboral del personal del banco de la nación Chimbote teniendo como coeficiente de correlación de Rho Spearman R = 0.551, esto porque el currículo no es construido de manera participativa y no se percibe el liderazgo pedagógico en el desarrollo de las actividades implementadas. Y, como conclusión específica: El 68.2 % de los trabajadores de la agencia del banco de la nación de Chimbote, 2021 calificaron que el conflicto laboral tiene un nivel Medio y un 22.7% manifestaron que el nivel de conflicto laboral está con un nivel Alto, y un 9.1% está con un nivel Bajo; esto porque muchos de los trabadores se han visto afectados negativamente o no cumplen las normativas que impone la entidad.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.titleConflictos laborales y el clima laboral en la agencia Banco de la Nación Chimbote - 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistema de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni32736800
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9794-0423es_PE
renati.author.dni71003150
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorIturria Huaman, Robert Alberto
renati.jurorSosa Aparicio, Luis Alberto
renati.jurorÁlvarez Carrillo, Nicolás
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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