Gestión del talento y comunicación laboral en el personal de enfermería de un Hospital de Nivel III B Lima - 2021

Abstract

El objetivo general del presente estudio es determinar la relación entre gestión del talento humano y comunicación laboral en el personal de enfermería de un hospital nivel IIIB Lima 2021. La metodología es básica con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, de diseño no experimental, tuvo como muestra a 41 enfermeras, la técnica de recolección de datos la encuesta como instrumento la encuesta validada por jueces expertos. Con un nivel de confianza de 0.790 alfa de Cronbach y 0.801 respectivamente, siendo el nivel de confiabilidad para ambos instrumentos alto. En los resultados se obtuvo que si existe correlación entre gestión del talento humano y comunicación laboral existe correlación positiva, por lo que se concluye que la correlación es directamente proporcional entre ambas variables.