Gestión del talento humano y desempeño laboral, según el personal del Equipo Comercial de Comas de la Empresa del Agua Potable y Alcantarillado de Lima - 2016

Abstract

La investigación presentetuvo como objetivo general determinar la relación entre la variable Gestión del talento humano y la variable del desempeño laboral, según el personal del Equipo Comercial de Comas de la empresa de agua potable y alcantarillado de Lima, 2016. La población estuvo conformada por 70 trabajadores del área comercial del D.L. 728, empleándose las variables: Gestión del talento humano y desempeño laboral. La investigación presente es una investigación de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, de corte transversal. Aplicamos el cuestionario del talento humano y el cuestionario de desempeño laboral, de 30 preguntas cada uno en la escala de Likert, con las puntuaciones: siempre, casi siempre, A veces, casi nunca, nunca; que permitieron obtener una información acerca de la relación que existe entre el talento humano y el desempeño laboral, con sus dimensiones, en cada caso. De acuerdo a la presente investigación concluyo que existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral según el personal del Equipo Comercial de Comas de la empresa del agua potable y alcantarillado de Lima 2016, obteniendo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.705 y nivel de significancia 0,000 lo que representó una alta correlación entre ambas variables.