dc.contributor.advisor | Alfaro Mendives, Karen Lizeth | |
dc.contributor.author | Facundo Lopez, Luz Magaly | |
dc.date.accessioned | 2017-12-06T21:07:21Z | |
dc.date.available | 2017-12-06T21:07:21Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8459 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la
Satisfacción Laboral y Clima Organizacional en el Servicio Naviero, Callao 2016, se
desarrolló bajo el diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacionar, de tipo
básica, en un enfoque cuantitativo, en una población censal de 120 colaboradores, se
realizó la validación de los instrumentos, demostrando la validez y confiabilidad de ellos
mediante la técnica de opinión de expertos y el coeficiente de fiabilidad alfa de cronbach,
obteniendo el resultado para la variable satisfacción laboral 0,738, y para la variable clima
organizacional de 0,781; respecto al instrumento utilizado, el cuestionario fue tipo escala
Likert, para cada una de las variables, se aplicó la Prueba Estadística No Paramétrica de
Spearman, la cual permitió comprobar las hipótesis planteadas, el resultado del estudio
obtenido fue que el 27,50% de los colaboradores tiene una percepción favorable sobre la
satisfacción laboral, y el 57,50% la considera moderada, concluyendo que la mayoría de
ellos tiene una percepción moderada, el 47,50% de los colaboradores percibe como
favorable el clima organizacional, y el 38,33% lo considera moderado. Por tanto, el grupo
mayor de ellos tiene una percepción favorable. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Satisfacción | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Cubrir una necesidad efecto de satisfacer o satisfacerse | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y clima organizacional en el servicio naviero, Callao - 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |