Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local Santa, 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo, establecer la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo de la UGEL Santa, 2021. El tipo de estudio según su nivel de alcance es explicativo observacional, cuyo diseño de estudio es no experimental, transversal, descriptivo correlacional. El estudio trabajó con la población censal conformada por 58 trabajadores de la UGEL Santa. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y mediante la aplicación de las escalas valorativas del clima organizacional y satisfacción laboral, se recolectaron datos que fueron analizados mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la prueba no paramétrica Rho de Sperman. Entre sus resultados, se determinó que, el clima organizacional es percibido como bueno por el 58,6 % el personal administrativo de la UGEL Santa. Asimismo, se determinó que el nivel de satisfacción laboral percibida por el personal administrativo es bueno por un 81,0 %. Concluyendo, que existe una influencia directa (Rho= 0,683) y significativa (p-v = 0,000 < 0,05) del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo; en la cual el 53.42% (r2=0.5342) de la satisfacción laboral, vienen siendo afectado por el clima organizacional.