dc.contributor.advisor | Florián Plasencia, Roque Wilmar | |
dc.contributor.author | Alva Vásquez, Wilmer Heyner | |
dc.date.accessioned | 2022-03-24T02:56:30Z | |
dc.date.available | 2022-03-24T02:56:30Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84867 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo, establecer la influencia del clima
organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo de la UGEL
Santa, 2021. El tipo de estudio según su nivel de alcance es explicativo
observacional, cuyo diseño de estudio es no experimental, transversal,
descriptivo correlacional. El estudio trabajó con la población censal conformada
por 58 trabajadores de la UGEL Santa. Para la recolección de datos se aplicó la
técnica de la encuesta y mediante la aplicación de las escalas valorativas del
clima organizacional y satisfacción laboral, se recolectaron datos que fueron
analizados mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de
contingencia y la prueba no paramétrica Rho de Sperman. Entre sus resultados,
se determinó que, el clima organizacional es percibido como bueno por el 58,6
% el personal administrativo de la UGEL Santa. Asimismo, se determinó que el
nivel de satisfacción laboral percibida por el personal administrativo es bueno por
un 81,0 %. Concluyendo, que existe una influencia directa (Rho= 0,683) y
significativa (p-v = 0,000 < 0,05) del clima organizacional en la satisfacción
laboral del personal administrativo; en la cual el 53.42% (r2=0.5342) de la
satisfacción laboral, vienen siendo afectado por el clima organizacional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Política pública - Perú | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal de la unidad de gestión educativa local Santa, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 27144066 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3475-8325 | es_PE |
renati.author.dni | 40895728 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Garibay Castillo, Julio Victor | |
renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
renati.juror | Florián Plasencia, Roque Wilmar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |