Gestión de la capacitación laboral y compromiso organizacional en servidores del Gobierno Regional de Moquegua, 2021
Fecha
2022Metadatos
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que
existe entre la gestión de la capacitación laboral y el compromiso organizacional en
servidores del Gobierno Regional de Moquegua, 2021. Considerando que es una
investigación de tipo no experimental de diseño descriptivo correlacional. La
población estuvo conformada por 454 Servidores del Gobierno Regional de
Moquegua, cifra que refiere a fines de setiembre del 2021, aplicando la fórmula de
población conocida la muestra, quedo por 125 servidores del Gobierno Regional de
Moquegua. Para la recolección de datos se elaboró dos instrumentos los cuales
fueron un cuestionario para evaluar las variables, donde los resultados refieren que
la mayoría de los servidores perciben una regular gestión de capacitación laboral
en un 81,60%, así mismo la mayoría de los servidores perciben un regular
compromiso organizacional 88,80%. Lo cual concluyó la relación a través del Rho
de Spearman, donde se obtuvo una correlación positiva considerable (r = 0,388) a
su vez una sig. (0.001 > p.0.05) señalando que se acepta la hipótesis de
investigación donde se indica que existe relación positiva entre la gestión de la
capacitación laboral y el compromiso organizacional en servidores del Gobierno
Regional de Moquegua.
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- Trujillo [2287]