Liderazgo transformacional y clima organizacional del personal administrativo del comando de personal del ejército-San Borja, 2015
Fecha
2022Metadatos
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La investigación titulada “Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional del
personal administrativo del Comando de Personal del Ejército” -San Borja, 2015;
tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el Liderazgo
Transformacional y Clima Organizacional.
La investigación se realizó bajo el diseño no experimental de tipo transversalcorrelacional porque se determinó la relación entre las variables de estudio; la
población de estudio estuvo conformada por 105 empleados administrativos que
laboran en el Comando de Personal del Ejército durante el año 2015, la muestra
fue de tipo censal. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la
encuesta y el instrumento el cuestionario con la finalidad de recopilar información
sobre las variables liderazgo transformacional y clima organizacional.
Después del procesamiento de datos se pudo determinar que existe una
correlación según coeficiente Rho de Spearman, positiva moderada de 0.553 y una
significancia de p-valor 0,000, entre las variables de estudio, los resultados
permitieron concluir que, a mejor nivel de liderazgo en la institución mencionada,
mejor clima organizacional, y esto conllevará a que exista un ambiente de trabajo
agradable para un adecuado desempeño y aseguramiento en el logro de objetivos
institucionales.
Colecciones
- Lima Norte [7587]