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Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal de una empresa del sector manufactura de la ciudad de Lima, 2017
dc.contributor.advisor | Caller Luna, Juan Bautista | |
dc.contributor.author | Godoy Mena, Jose Martín Segundo | |
dc.date.accessioned | 2017-12-07T16:33:05Z | |
dc.date.available | 2017-12-07T16:33:05Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8559 | |
dc.description.abstract | La presente investigación cuenta como principal objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal de una empresa del sector manufactura de la ciudad de Lima. Se trata de un estudio cuantitativo, aplicado; en cuanto a su diseño es de tipo no experimental por no haber presencia de manipulación alguna de las variables involucradas, y de nivel correlacional. Asimismo se han considerado teorías relacionadas a las variables como la teoría de la autoderteminación (Ryan 1997) para la variable motivación laboral y la teoría del compromiso organizacional (Meyer y Allen 1991) para la variable de compromiso organizacional. En cuanto a la muestra se contemplo un total de 300 colaboradores comprendidos entre las diferentes áreas de la organización. Por otro lado se emplearon los siguientes instrumentos de medición y evaluación de las variables, la escala de Motivación Laboral R-Maws, de los autores Gagné y Forest y la escala de Compromiso Organizacional de los autores Meyer y Allen, para medir la variable motivación laboral y compromiso organizacional respectivamente. En los resultados obtenidos se aprecia que existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, con un coeficiente de correlación de 0.864. Determinando de esta forma que a mayor sentido de motivación laboral dentro de los colaboradores existe una mayor percepción de compromiso organizacional. En base a la presente investigación se recomienda continuar con investigaciones con orientación al comportamiento organizacional, en el sentido que existen factores que influyen de forma directa en la relación del empleado frente a la organización empleadora que determinan continuidad de la organización dentro del contexto empresarial. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral, Compromiso organizacional. | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal de una empresa del sector manufactura de la ciudad de Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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