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Bienestar laboral y compromiso organizacional en los asalariados de una cadena de hipermercados, 2020

dc.contributor.advisorAlva Olivos, Manuel Antonio
dc.contributor.authorMoncada Robles, Claudia Estefany
dc.contributor.authorSánchez García, Bryan Denis
dc.date.accessioned2022-04-01T20:59:43Z
dc.date.available2022-04-01T20:59:43Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/85648
dc.description.abstractLa presente investigación, tiene como propósito general determinar la relación entre Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional en los asalariados de una cadena de hipermercados, siendo un estudio de tipo básico, diseño no experimental descriptivo transversal, la población y muestra estuvo conformada por 350 asalariados de una cadena de hipermercados, para la recolección de datos se utilizó los cuestionarios de Bienestar Laboral y Compromiso Organizacional, los cuales se trasladaron en la plataforma Google Forms, donde se concluyó que la variable de bienestar laboral en los asalariados de una cadena de hipermercados refiere un coeficiente de correlación de Rho Spearman positivamente muy baja y significativa (rho= ,139**, p< ,009) con el compromiso organizacional. Concluyendo que, a mayores niveles de bienestar laboral, surgirán mejores indicadores de compromiso organizacional.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectBienestar laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectSupermercados - Administraciónes_PE
dc.subjectDesarrollo organizacionales_PE
dc.titleBienestar laboral y compromiso organizacional en los asalariados de una cadena de hipermercados, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni32906833
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7623-1401es_PE
renati.author.dni70162610
renati.author.dni70348705
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorAlva Olivos, Manuel Antonio
renati.jurorMostacero Sparrow, Lillian Evelina
renati.jurorDulong Vasquez, Carmen Maria
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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