Modelo de empowerment para el desempeño laboral del servidor público en la red prestacional Lambayeque-EsSalud
Date
2021Metadata
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La presente investigación presenta como objetivo proponer un modelo de
empowerment para el desempeño laboral del servidor público en la Red
prestacional Lambayeque-EsSalud. Esta investigación fue de tipo descriptivopropositivo de diseño no experimental, el cual, la muestra empleada fue de ciento
setenta y dos servidores públicos que laboran en esta institución, a quienes se
les aplicó un cuestionario para ambas variables. Como principal resultado se
obtuvo que el empowerment actual que existe en los trabajadores, no es el
adecuado, debido a que no existe poder para que tomen sus propias decisiones,
además, no reciben motivación por parte de sus jefes, no poseen un sentido de
desarrollo profesional y personal y sobre todo no les imparten no existe liderazgo
por parte de jefes directos, por todo ello, se deduce que el personal no conoce
acerca de esta herramienta de gestión, además, también han mencionado que
el nivel de desempeño en los servidores públicos de la Red prestacional es bajo.
Se concluyó que ante el modelo de empowerment planteado, la institución
pública puede desarrollarlo y ejecutarlo, debido a que se plantea estrategias
fundamentales vinculadas a la mejora del desempeño laboral de los servidores
públicos que laboran en la Red prestacional Lambayeque-EsSalud.
Collections
- Chiclayo [1726]