Condiciones de trabajo y satisfacción laboral en el personal de la Micro Red Pomabamba durante la Pandemia del COVID-19, 2021
Fecha
2022Metadatos
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Objetivo: Determinar la relación que existe entre las condiciones de trabajo y la
satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro Red Pomabamba durante
la pandemia del COVID-19, 2021. Material y método: La investigación fue básica,
descriptivo, no experimental, corte trasversal y correlacional. La población estuvo
conformada por el personal de salud (N = 200), y la muestra (n = 132). La técnica
fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios acera de las condiciones de
trabajo y satisfacción laboral. Resultados: Las condiciones de trabajo en el
personal de salud, 52.3% son regulares, 27.3% buenas y 20.5% malas. La
satisfacción laboral en el personal de salud, 42.4% es media, 31.8% baja y 25.8%
alta. Se evidencia en la Micro Red Pomabamba, al personal de salud cuando
percibe las condiciones de trabajo malas presentan satisfacción laboral baja 18.3%;
cuando percibe las condiciones de trabajo regulares presentan satisfacción laboral
media 34.1%; y cuando percibe las condiciones de trabajo buenas presentan
satisfacción laboral alta 21.2%. Conclusiones: La Prueba de Correlación de
Spearman, Rho=0.766, p-valor=0.000 (<0.05); existe relación significativa entre
condiciones de trabajo y satisfacción laboral en el personal de salud.
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- Lima Norte [2698]