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dc.contributor.advisorCarcausto Calla, Wilfredo Humberto
dc.contributor.authorChavez Espiritu, Eda Marlene
dc.date.accessioned2022-04-12T18:41:50Z
dc.date.available2022-04-12T18:41:50Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/86185
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y la eficiencia laboral en el personal del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021. Estudio de tipo básica, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población correspondió a 119 personales y de esta cantidad se calculó una muestra de 91 personales, mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Como instrumentos se utilizaron las encuestas para cada una de las variables. Los resultados demuestran que el 18,7% (17) perciben un comportamiento organizacional en un nivel malo, el 48,4% (44) regular y el 33,0% (30) bueno. De igual manera se encontró que el 19,78% (18) presentan una eficiencia, laboral en un nivel deficiente, el 43,96% (40) un nivel regular y el 36,26% (33) un nivel eficiente. Es por ello que se concluyó que la variable comportamiento organizacional está relacionada de manera directa y positiva con la variable eficiencia laboral según la correlación de Spearman de 0,830 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0,000 siendo menor que el 0,01, lo que indica que si el comportamiento organizacional mejora habrá una mayor eficiencia laboral.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.subjectHospitaleses_PE
dc.titleComportamiento organizacional y eficiencia laboral en el personal del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y modernización del estadoes_PE
renati.advisor.dni04635825
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3218-871Xes_PE
renati.author.dni08075483
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorVega Vilca, Carlos Sixto
renati.jurorBaquedano Cabrera, Luis
renati.jurorCarcausto Calla, Wilfredo Humberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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