Comportamiento organizacional y eficiencia laboral en el personal del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y la eficiencia laboral en el personal del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021. Estudio de tipo básica, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población correspondió a 119 personales y de esta cantidad se calculó una muestra de 91 personales, mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Como instrumentos se utilizaron las encuestas para cada una de las variables. Los resultados demuestran que el 18,7% (17) perciben un comportamiento organizacional en un nivel malo, el 48,4% (44) regular y el 33,0% (30) bueno. De igual manera se encontró que el 19,78% (18) presentan una eficiencia, laboral en un nivel deficiente, el 43,96% (40) un nivel regular y el 36,26% (33) un nivel eficiente. Es por ello que se concluyó que la variable comportamiento organizacional está relacionada de manera directa y positiva con la variable eficiencia laboral según la correlación de Spearman de 0,830 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0,000 siendo menor que el 0,01, lo que indica que si el comportamiento organizacional mejora habrá una mayor eficiencia laboral.