dc.contributor.advisor | Juárez Díaz, Juan Rafael | |
dc.contributor.author | Vásquez Jara, Lisbeth Iraida | |
dc.date.accessioned | 2017-10-31T00:51:15Z | |
dc.date.available | 2017-10-31T00:51:15Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/863 | |
dc.description.abstract | El presente estudio permitió “Determinar la asociación entre las relaciones
interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud
Morales- 2015”. Se formuló la hipótesis general “Las relaciones interpersonales se
relacionan con el desempeño laboral en los trabajadores del Centro de Salud
Morales”.
Así mismo; se realizó una investigación no experimental de tipo descriptivo,
correlacional, se utilizó el método cuantitativo; la muestra de estudio es el muestreo
no probabilístico por conveniencia, corresponde a los 50 trabajadores de la Micro
Red, con quienes utilizó la técnica de entrevista aplicando la escala de relaciones
interpersonales y el cuestionario de desempeño laboral. Obteniendo que el factor
de relaciones interpersonales de comunicación y trato, son los factores que se
encuentra con mayor frecuencia; y el factor actitudes aparece con menor frecuencia
en los trabajadores del Centro de Salud Morales-2015; así mismo, se obtuvo que
el 46.00% presenta un desempeño laboral de efectividad que hace referencia al
grado en que la organización es capaz de lograr sus metas.
Finalmente, se concluye que existe asociación entre relaciones interpersonales y
desempeño laboral en los trabajadores del Centro de Salud Morales-2015,
obteniéndose el valor de 11.97 para el X2 calculado, con un margen de error de
0.05 y con 04 grados de libertad, dando como X2 tabular de 9.49; lo que indica que
ambas variables están relacionadas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Relaciones Interpersonales | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.title | Relaciones Interpersonales y Desempeño Laboral en los trabajadores del Centro de Salud Morales, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |