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dc.contributor.advisorLópez Rivera, Elizabeth Rocío
dc.contributor.authorAscencios Cabrera, Naysha Medaly
dc.date.accessioned2022-04-21T18:28:45Z
dc.date.available2022-04-21T18:28:45Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/86562
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el bienestar psicológico y compromiso organizacional de colaboradores del Hospital de Supe del distrito de Barranca. El método utilizado fue de tipo básico, nivel correlacional y de corte transversal y diseño no experimental; con una muestra de 100 colaboradores del hospital, se empleó la escala de bienestar psicológico de Carol Ryff, adaptada en el Perú por Pérez (2017) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen, adaptado en el Perú por Figueroa (2016). En cuanto a los resultados, se evidenció que, no existe relación significativa entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional; así como las dimensiones: autoaceptación, relaciones positivas, autonomía, dominio del entorno, propósito de vida y crecimiento personal del bienestar psicológico no guardan relación con el compromiso organizacional, siendo el índice de significancia p-valor mayor a .05.En conclusión, se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula, es decir que ambas variables estudiadas, así como las dimensiones del bienestar psicológico no guardan relación significativa con el compromiso organizacional.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectEmociones - Aspectos psicológicoses_PE
dc.titleBienestar psicológico y compromiso organizacional de colaboradores del Hospital de Supe en tiempos de pandemia, Barranca, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni32972288
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3762-6109es_PE
renati.author.dni75800946
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorMerma Paricahua, Mauro
renati.jurorTarazona Infante De Corzo, Tulia Silvia
renati.jurorLópez Rivera, Elizabeth Rocío
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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