Gestión por competencias y desempeño laboral de las enfermeras del servicio de neonatología de un Hospital Nacional de Lima, 2021

Abstract

La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de neonatología de un Hospital Nacional de Lima, 2021. La población estuvo conformada por 80 enfermeras que laboran en el servicio de Neonatología, la muestra fue tipo censal, en quienes se ha estudiado las variables gestión por competencias y desempeño laboral, el método empleado fue hipotético-deductivo, el tipo descriptivo, correlacional, transaccional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, aplicando los instrumentos de gestión por competencias y desempeño laboral de Muñoz, H. ambos con escala de Likert ,con los siguientes resultados: el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.853 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluyó que: La Gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de neonatología de un Hospital Nacional de Lima, 2021.