dc.contributor.advisor | Castro Llaja, Lindomira | |
dc.contributor.author | Huaman Antonio, Delia Bertha | |
dc.date.accessioned | 2017-12-11T16:26:17Z | |
dc.date.available | 2017-12-11T16:26:17Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8682 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación entre Gestión
del talento Humano y desarrollo de capacidades laborales en el personal administrativo de
la Red de Salud Túpac Amaru. Lima. 2015.
La población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 80
trabajadores administrativos de la Red de Salud Túpac Amaru. Lima. La muestra en esta
investigación, estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de la Red de Salud
Túpac Amaru. Lima, muestra no probabilística censal considero a los 80 trabajadores, en los
cuales se han empleado las variables: Gestión del talento Humano y desarrollo de
capacidades laborales. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo.
Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional
de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar las encuestas de Gestión del talento Humano y Desarrollo de
capacidades laborales, que brindaron información acerca de la relación que existente entre
ambas variables, en sus distintas dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.813 indica que existe relación
positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el
nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05 se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis general; se concluye que: Existe relación significativa entre la Gestión del talento
Humano y el desarrollo de capacidades laborales en el personal administrativo de la Red de
Salud Tupac Amaru. Lima. 2015. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión talento humano | es_PE |
dc.subject | Desarrollo capacidades laborales | es_PE |
dc.title | Gestión del talento Humano y desarrollo de capacidades laborales en el personal administrativo de la Red de Salud Túpac Amaru. Lima. 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración de Recursos Humanos | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |