dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Jacinto Joaquín | |
dc.contributor.author | Morote Giraldo, Blanca Rosa | |
dc.date.accessioned | 2017-12-11T16:33:45Z | |
dc.date.available | 2017-12-11T16:33:45Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8684 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se propuso determinar la relación entre la inteligencia emocional
de las enfermeras (os) y el clima laboral en el servicio de sala de operaciones del
Hospital Hipólito Unanue, 2016.
Fue una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, correlacional. La población y muestra fue de 53 personas de este
servicio de salud. Se realizó una encuesta usando los instrumentos de BarOn
Emocional Quotient Inventory y CL-SPC. Se empleó la prueba Rho de Spearman
para el contraste de hipótesis.
En las conclusiones se determinó que existe relación entre la Inteligencia
emocional y la dimensión Autorrealización de las enfermeras del servicio de sala de
operaciones del Hospital Hipólito Unanue, Existe relación entre la Inteligencia
emocional y la dimensión involucramiento laboral de las enfermeras del mismo
servicio de hospitalización No existe relación entre la Inteligencia emocional y la
dimensión supervisión de las enfermeras. Existe relación entre la Inteligencia
emocional y la dimensión comunicación, Finalmente existe relación entre la
Inteligencia emocional y la dimensión condiciones laborales de las enfermeras del
servicio de sala de operaciones del Hospital Hipólito Unanue, la misma que es baja y
positiva (r = 0,342), interpretándose como a mayor inteligencia emocional, mayores
condiciones laborales. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Inteligencia emocional | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermeras | es_PE |
dc.title | Inteligencia emocional y clima laboral de las enfermeras del servicio de hospitalización del Hospital Hipólito Unanue, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |