dc.contributor.advisor | Paredes López, Lilian Roxana | |
dc.contributor.author | Hoyos López, Gianina Mildred | |
dc.date.accessioned | 2022-04-27T18:12:01Z | |
dc.date.available | 2022-04-27T18:12:01Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/86981 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo demostrar que el programa motivacional
mejora el clima laboral de los colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo, el
diseño fue pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio y el tipo de
investigación fue explicativa, aplicada y transversal. La población fueron los 25
colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo. Para la recolección de datos se
utilizó la encuesta de Clima Laboral del Great Place To Work, que tiene un índice de
confiabilidad de 0.95. Los resultados refieren que el 60% de los trabajadores del Hotel y
Casino WinMeier de Chiclayo consideran que el clima laboral ha mejorado después de haber
implementado el programa motivacional. Por lo tanto, la aplicación del programa
motivacional en el Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo, sí tiene efectos significativos
sobre el clima laboral en la organización, de hecho el clima laboral en la empresa subió el
nivel favorable de 20% a 60%. Por lo tanto, justifica la aplicación de un programa
motivacional a los trabajadores de la empresa. Se recomienda poner en práctica el Programa
Motivacional, con la finalidad de mejorar el clima laboral teniendo en cuenta el cuidado de
las 3 relaciones básicas: relación con el jefe, relación con los compañeros y relación con el
trabajo. De esta manera, la organización podrá lograr sus metas corporativas propuestas en
el plan estratégico por la gerencia general de la empresa. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Programa motivacional para mejorar el clima laboral de los colaboradores del Hotel y Casino WinMeier de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología Organizacional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología Organizacional | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 16655482 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4290-1216 | es_PE |
renati.author.dni | 73567985 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Moreno Medina, Marvin Joel | |
renati.juror | Chunga Pajares, Luis Alberto | |
renati.juror | Paredes López, Lilian Roxana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |