Gestión del talento humano y su relación con el bienestar laboral en el personal en una microred en Junín, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el bienestar laboral en el personal que presta servicios en una Microred en Junín. El estudio que se presenta es una investigación de tipo básica, de diseño no experimental, que tiene un diseño correlacional de enfoque cuantitativo, en el que se dio uso de dos cuestionarios como instrumentos; los cuales fueron validados por expertos a fines a la investigación; con un coeficiente de alfa de Cronbach de 0.727 para el instrumento de la primera variable y de 0.769 para la segunda. Se obtuvieron como resultados que existe una correlación positiva (Rho=0.660) y significativa (p=0.002) entre ambas variables en estudio; además se encontró: correlación positiva significativa entre las dimensiones de la GTH: integración (Rho=0.246, p=0.037), organización (Rho=0.713, p=0.007), recompensa (Rho=0.405, p=0.009), desarrollo (Rho=0.652, p=0.012) y retención (Rho=0.694, p=0.003), todas con la variable bienestar laboral. Concluyendo que existe relación entre la GTH y el bienestar laboral; además que todas las dimensiones de la variable GTH tienen relación con la variable bienestar laboral en una Microred de Junín, 2021.