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dc.contributor.advisorNagamine Miyashiro, Mercedes María
dc.contributor.authorLarico Condori, Ricardo
dc.date.accessioned2017-12-11T18:04:23Z
dc.date.available2017-12-11T18:04:23Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/8704
dc.description.abstractLa presente investigación, titulada “Los riesgos psicosociales en los trabajadores de la Municipalidad de Lima Metropolitana – 2016”, ha sido desarrollada con el propósito de determinar los principales riesgos psicosociales en los trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima, del año 2016. Para ello, se recurrieron a diversas fuentes de información que comprendieron referencias bibliográficas y electrónicas, con las que se elaboró un marco teórico, a partir del cual se formularon las hipótesis de investigación. Luego, se planteó un diseño no experimental, de tipo básico y nivel descriptivo, con enfoque cuantitativo y de corte transversal, el cual comprendió como población al personal administrativo y técnico de las unidades orgánicas de la Municipalidad de Lima Metropolitana en el año 2016, tomando como muestra un subconjunto de las unidades mencionadas, a partir de un muestreo no probabilístico intencional. La recolección de datos se llevó a cabo por medio de la técnica de encuestas, la cual comprendió el diseño de un cuestionario de preguntas cerradas, respondido por los sujetos de la muestra. Los datos recolectados fueron migrado a una base de datos gestionada por el Software Estadístico SPSS, versión 24, con el cual se generaron tablas de frecuencias que ofrecieron información resumida y consistente sobre la variable en estudio y sus dimensiones, a la vez que se facilitaron sus respectivas representaciones por medio de gráficas de barras. Asimismo, se evaluaron estadísticos descriptivos que permitieron evaluar las hipótesis formuladas, y, por ende, dar respuesta a los problemas planteados. Finalmente, se redactaron las conclusiones de la investigación, a la vez que se detallaron las recomendaciones respectivas, a fin de obtener los máximos beneficios que pueden ofrecer los resultados obtenidos, en favor de un mejor desempeño organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectRiesgos psicosocialeses_PE
dc.subjectDesempeño organizacionales_PE
dc.subjectMunicipalidad Metropolitana de Limaes_PE
dc.titleLos riesgos psicosociales en los trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima – 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Públicaes_PE
renati.advisor.dni20031516
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4673-8601es_PE
renati.author.dni07090215
renati.jurorEdwin Martínez López
renati.jurorJorge Diaz Dumont
renati.jurorMercedes Nagamine Miyashiro
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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