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Gestión del talento humano y cultura organizacional de las enfermeras de neonatología en un instituto nacional materno de Lima, 2021
dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Jacinto Joaquín | |
dc.contributor.author | Cahua Heredia, Luisa Marlene | |
dc.date.accessioned | 2022-04-29T00:35:18Z | |
dc.date.available | 2022-04-29T00:35:18Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/87116 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y cultura organizacional de las enfermeras de neonatologíaen un Instituto Nacional Materno de Lima, 2021. La población estuvoconformadapor 86 enfermerasde neonatologíaen un INM de Lima, 2021, la muestra fue tipo censal, en quienes se ha estudiado las variables gestión del talento humano y cultura organizacional, el método empleado fue hipotético-deductivo,el tipo descriptivo correlacional,diseño no experimental, enfoquecuantitativo, aplicandolos instrumentos degestión del talento humanoy culturaorganizacional de Cahua,H. ambos con escala de Likert con los siguientes resultados: el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.796 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significanciabilateral p=0.000<0.05, se rechaza la hipótesisnulay se acepta la hipótesis general; se concluye que: La Gestión del talento humano se relaciona con la cultura organizacional de las enfermeras de neonatología en un InstitutoNacional Maternode Lima, 2021. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Gestión de riesgos | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y cultura organizacional de las enfermeras de neonatología en un instituto nacional materno de Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestación es asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16735482 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2774-1207 | es_PE |
renati.author.dni | 22291183 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Vega Vilca, Carlos Sixto | |
renati.juror | Arevalo Ipanaque, Janet Mercedes | |
renati.juror | Vertiz Osores, Jacinto Joaquín | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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