Clima organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores del Centro de Salud San Jacinto, Ancash – 2022

Abstract

El presente estudio siguió la contrastación del objetivo general de determinar la relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en trabajadores del Centro de Salud San Jacinto, Ancash - 2022. La metodología que representa la investigación, se inicia con la identificación de un nivel de estudio correlacional simple, tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño no experimental-transversal. Adjunto a ello, se destacó como población el total de profesionales del Centro de Salud San Jacinto, siendo 62 colaboradores sanitarios a quiénes se les aplicó dos cuestionarios adaptados a las variables. Los resultados descriptivos del estudio definieron el nivel de la variable clima organizacional; según el colectivo de profesionales de salud encuestados definieron niveles excelentes de clima organizacional en un 40%, niveles regulares en un 23%, al contrario, del 37% restante del personal de salud que percibieron niveles malos de clima organizacional. Mientras que, para los niveles de la variable relaciones interpersonales; según el 43% del personal de salud las relaciones interpersonales fueron buenas, el 18% mantuvieron niveles regulares con respecto a su interacción interpersonal, en contraste, con el 39% restante de los encuestado que determinaron tener niveles malos en sus relaciones interpersonales. Como conclusión general, se destacó en directa respuesta al objetivo general según el coeficiente Rho Spearman (rho= 0,528) que hubo una correlación de nivel moderado de enfoque directamente proporcional entre la variable clima organizacional y la variable relaciones interpersonales dentro del Centro de Salud San Jacinto, asociado al resultado de la significancia asintótica de 0,000 menor al 5% que permitió aceptar la hipótesis de estudio.