Estilos de liderazgo y satisfacción laboral del personal de un laboratorio clínico privado Lima, 2017
Fecha
2017Metadatos
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El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre los
estilos de liderazgo y la satisfacción laboral del personal de un laboratorio clínico en
Lima. La metodología utilizada tuvo enfoque cuantitativo con diseño descriptivo,
correlacional de corte transversal en una muestra de 54 trabajadores. La recolección
de la información se realizó mediante cuestionarios, para los estilos de liderazgo se
utilizó el Cuestionario Multifactorial MLQ 5X corto de Vega y Zavala y para satisfacción
laboral se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma. Dentro de los
resultados se obtuvo que el estilo predominante es el liderazgo transaccional con un
44,4%; no se encontró al estilo de liderazgo pasivo/evitador; respecto a la satisfacción
laboral se observó que el 44,4% del personal se encuentra satisfecho con su trabajo y
se encontró relación entre todos los estilos de liderazgo y satisfacción laboral. En
términos generales se concluye que existe una relación entre todos los estilos de
liderazgo hallados y la satisfacción laboral sin embargo está relación es baja ya que
se encontró coeficientes de correlación de Spearman menor de 0,3.
Colecciones
- Lima Norte [2880]