Engagement y desempeño laboral en trabajadores de dos centros de salud Moquegua 2021

Abstract

En el presente estudio se planteó como objetivo principal, determinar la relación entre el engagement y desempeño laboral en trabajadores, de dos centros de Salud 2021. Siendo de tipo básica con un enfoque cuantitativo correlacional, donde la muestra fue de 94 trabajadores dos centros de salud, Moquegua 2021; como instrumento para el engagement se utilizó el UWES-15 validado por Laureano (2020) y para el desempeño laboral el cuestionario de Rodríguez (2018). Como resultado se obtuvo, que existe una correlación significativa, positiva y débil, a su vez se observó que un 52.1% posee nivel muy alto de engagement y un 58.5% de trabajadores se encuentra con un nivel eficiente de desempeño laboral, así mismo nos indicó que entre vigor, dedicación y desempeño laboral existe una correlación, sin embargo, entre absorción y desempeño laboral no existe una correlación, en conclusión ante el desarrollo del engagement en el personal de los dos centros de salud, existe un buen desempeño laboral en su institución.